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公司围绕新员工入职期、成长期、成才期,探索开展具有针对性强、可行性高、创新力足的“6+135”青苗计划项目实践管理,结合总经理导师、管理层对话直通车、年度绩效单独组团评估等机制,贯通“6个月见习期+1年成长成才+3年专业精英+5年管理骨干”成才路径,搭建“123”新员工入职跟踪平台和“135”青年员工学习跟踪平台,实现学习情况的全过程记录、全流程跟踪,使优秀的“青苗”能脱颖而出。
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”缙云县委主要负责人表示,这是一场团队作战的耐力跑,考验的是干部的决心、意志和作风,因此全县上下都要认准目标、找准定位,齐心协力、发力奔跑。
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2022年春招简历数达到300份,同比提升500%;2023秋招录用研究生占比67%,同比提升23%,985/211占比60%,同比提升27%,生源数量和质量实现双提升。
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为发展做大当地“地瓜经济”,松阳充分发挥凝聚侨心、汇集侨智、发挥侨力、维护侨益的独特作用,深入实施“华侨要素回流工程”,在服务“双招双引”上勇扛责任,持续开展“问海借力侨商回家”。
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“中式别墅和欧式花园相互交融,置身其中,宛如仙境一般!”游客李女士不禁感叹。
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升级云端模式,智能办税见力度“政策讲解清晰、透彻,我一下就明白了!”“知识点丰富、全面,解决我很多涉税疑问,真实用!”今年以来,莲都区税务局开展了一系列精彩纷呈的税惠政策“云课堂”,业务骨干在线解读、同屏解惑,满满的税收政策“干货”赢得了纳税人、缴费人的纷纷点赞。
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