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南湖区将健全干部选育管用全链条,持续鲜明选人用人导向,更加优化领导班子结构功能,深化“两个担当”良性互动,突出打造高素质干部队伍。
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目前,南湖区已聚焦今年重点任务,确定100项重点工作任务,并明确了各季度工作目标和工作举措,不断压实责任、凝聚合力,以目标管理、过程管控、结果导向、闭环推进工作落实。
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南湖区将全面落实省委、市委关于“牢固树立‘大人才观’,全面加强‘三支队伍’建设”的部署要求,努力锻造出敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的高素质干部队伍,矢志奋斗、敢为人先、勇攀高峰的高水平创新型人才和企业家队伍,勤学钻研、技艺高超、开拓创新的高素养劳动者队伍,并以这三支队伍的不断强化提升,打造出勇创新敢争先、能担当善作为的中国式现代化建设者大军,助力南湖经济社会高质量发展。
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人才是南湖区各项工作开展的核心支撑,全面加强“三支队伍”建设,本质上就是要牢牢把握人才“第一资源”和“关键变量”,不断提高人才素质、增创人才优势、释放人才活力。
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南湖区将健全干部选育管用全链条,持续鲜明选人用人导向,更加优化领导班子结构功能,深化“两个担当”良性互动,突出打造高素质干部队伍。
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解放思想,突破创新,南湖天地成功举办“南湖音乐节”“咖啡文化节”“城市跨年地标”等精彩活动,同步开启了空间运营的探索和尝试。
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